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人才战略

坚持“ 以人为本 ”的人才理念，旨在建设一个“精干、高效”的团队并运用灵活有效的激励机制，最大限度地调动和发挥人才的能动作用，吸引人才、留住人才。遵守公开招聘、择优录用的原则，履行严格的考核、择优办法和工作程序，实行全员劳动合同制。
　　

合理使用员工，将职工的晋升、定级、奖罚、报酬分配同实际表现、贡献大小结合起来，充分调动员工的主动性、积极性，保持圆正的生机和活力，为每一个有潜质、勤奋的员工实现自身价值提供公平的发展机会。
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